SEGURO DE SAÚDE COLETIVO
Entendemos levar ao conhecimento das empresas a possibilidade dum seguro de saúde de muito baixo custo abrangendo a generalidade das pessoas ao serviço.
- Poderá ser abrangente para todos os empregados ao serviço.
- Os montantes despendidos pela Empresa com o Seguro de Saúde a favor dos seus colaboradores, podem ser aceites como gasto do exercício.
- O valor pago pelo Seguro de Saúde é dedutível no IRS e IRC, nos termos e com os limites previstos na lei: Para a Empresa: • Quando incluir a generalidade dos colaboradores (Art.º 43 do CIRC). Os prémios entregues são considerados como um gasto para a empresa na sua totalidade, e, até ao limite de 15% das despesas com pessoal. Se os colaboradores não tiverem direito a pensões da Segurança Social este limite é elevado para 25%.
- Quando o seguro contempla apenas parte dos colaboradores (Artº.23 do CIRC): Os prémios entregues são considerados remuneração do colaborador pelo que, consequentemente, foram tributados em sede de IRS, e por isso podem ser considerados, sem limite, gastos do período de tributação.
- Para o Colaborador: O valor do prémio pago pelo Seguro de Saúde constitui, ao abrigo do Artº. 23º do CIRC, um rendimento que, como tal, é dedutível à coleta de IRS.
- Quando existe uma comparticipação do colaborador no pagamento do prémio do Seguro de Saúde (exemplo, para o cônjuge e/ou para os filhos menores), pode igualmente proceder à dedução desses montantes, à coleta do seu IRS.
ATIVE CARE – CONDIÇÕES
- Sem limite de idade de contratação e permanência.
- Sem exames médicos nem questionários clínicos.
- Período de carência apenas no capital diário por internamento hospitalar.
- Apoio Permanente Multicare, Serviço de Apoio ao Cliente disponível 24 horas.
- Acesso à Rede de Parcerias – atraentes descontos e outras vantagens em Termas, Health Clubs, Óticas, Clinicas de Beleza, Apoio Domiciliário, Psicologia, entre outros.
- Prémio anual para estes seguros: De 20 a 49 pessoas 36€/pessoa/ano Mais de 50 pessoas 27€/pessoa/ano.